En esta entrevista de La Mesa, el presidente del Consejo Minero dijo que una nueva Constitución es una oportunidad para que los chilenos se reencuentren.
mineriayfuturo.cl - Miércoles, 30 de Marzo de 2022
Empresa especializada en educación a distancia, en un primer piloto para contratistas de Codelco, logró reducir el tiempo de capacitación desde 35 hasta 10 días.
La nacionalización aseguraría un nivel de producción que responda de manera adecuada al financiamiento del Estado, a los derechos sociales, a las necesidades del país.
El economista y profesor de la Universidad de Cambridge, ha seguido de cerca el proyecto de ley de nuevo royalty minero que pasó de la Cámara al Senado.
El Mercurio de Calama - Viernes, 25 de Marzo de 2022
El presidente ejecutivo Joaquín Villarino sostuvo que la Región de Antofagasta, donde 57 mil personas trabajan en el sector, debiera ser la más preocupada por la dirección que toma la discusión.
El Mercurio de Antofagasta - Viernes, 25 de Marzo de 2022
El presidente ejecutivo Joaquín Villarino sostuvo que la región de Antofagasta, donde 57 mil personas trabajan en el sector, debiera ser la más preocupada por la dirección que toma la discusión.
Destaca el crecimiento de la fuerza laboral minera en la región de Antofagasta, que concentra casi la mitad de los trabajadores de este rubro en todo el país.
Destacan que permitirá afianzar la justicia ambiental, dotará de legitimidad social a la inversión y llena un vacío al incorporar la protección de los derechos de los defensores medioambientales.
Implementación de un Royalty, cambios en las concesiones mineras y manejo de los recursos hídricos, son solo algunos de los temas que por estos días tienen tribuna en el plano político.
El diputado Diego Ibáñez, militante de Convergencia Social, el partido del presidente, conversó con Radio Bío Bío sobre los principales desafíos que tendrá el gobierno de Gabriel Boric que parte hoy v
Hampton by Hilton y Hotel del Desierto Enjoy son algunos de los establecimientos con reserva exclusiva para los visitantes que asistirán al evento minero que se realiza cada año en Antofagasta.
Establecimientos bloquearán habitaciones y anularán reservas con costo cero, en caso de no realización de la exhibición internacional de minería y energía.
Establecimientos bloquearán habitaciones y anularán reservas con costo cero, en caso de no realización de la exhibición internacional de minería y energía.
Establecimientos bloquearán habitaciones y anularán reservas con costo cero, en caso de no realización de la exhibición internacional de minería y energía.
En el grupo minero actualmente el 25% del total de roles de supervisores y ejecutivos son mujeres y prácticamente duplicó la presencia femenina en los últimos catorce años.
Agilización de horas de inducción, mejor distribución de tiempo entre capacitación y trabajos, y disminución de riesgos de contagios por Covid en faenas, son algunos de los aspectos más valorados.
Una serie de avances sobre inclusión laboral femenina y conciliación de la vida familiar destacó Antofagasta Minerals, en el marco Día Internacional de la Mujer.
Una serie de avances sobre inclusión laboral femenina y conciliación de la vida familiar destacó Antofagasta Minerals, en el marco de esta nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Una serie de avances sobre inclusión laboral femenina y conciliación de la vida familiar destacó Antofagasta Minerals, en el marco de esta nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de AMSA, destacó que “la integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible”.
diarioconstitucional.cl - Miércoles, 2 de Marzo de 2022
En lo específico incluye “Normas sobre minería”, considerando puntualmente la necesidad de estas normas; normas constitucionales mínimas sobre minería; estabilidad, transitoriedad e impulso del sector
El CCM y el Programa Eleva dieron a conocer un nuevo “Monitoreo de Indicadores de Género”, que indica que la participación femenina en la industria llegó al 15,4%.
Con el objetivo de mantener un registro actualizado sobre el actual estado de la incorporación de mujeres al sector, CCM-Eleva dieron a conocer el “Monitoreo de Indicadores de Género”.
Con auditorio lleno y autoridades regionales del rubro minero, culminó el tan esperado lanzamiento del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030.
El Mercurio de Antofagasta - Lunes, 28 de Marzo de 2022
Las cifras entregadas desde IDEAR-UCN y CCM visualizan un avance en la contratación de mujeres en el 2021, después del impacto de la pandemia en el empleo por género. Edición especial.
Asimismo el estudio evidenció que un 89% de las empresas consultadas de la región prioriza o priorizará capacitar a sus actuales trabajadores en nuevas tecnologías.
La cifra es parte del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2021-2030, que elabora el Consejo de Competencias Mineras y Programa Eleva y que presentó la secretaria de Estado.
La investigación, realizada por el CCM y el Programa Eleva, se desarrolló a partir de la información entregada por 14 empresas de la gran minería y 13 empresas proveedoras.
En los próximos 10 años, el sector minero de la región estima una demanda de 12 mil trabajadores y trabajadoras en los distintos cargos de la cadena de valor principal de la minería.
Destaca el crecimiento de la fuerza laboral minera en la región de Antofagasta, que concentra casi la mitad de los trabajadores de este rubro en todo el país.
Asimismo el informe evidenció que, un 89% de las empresas consultadas de la región prioriza o priorizará capacitar a sus actuales trabajadores en nuevas tecnologías.
En esta oportunidad, se hizo un “zoom” a los resultados obtenidos en esa zona del país, donde si bien se registraron avances relevantes, también siguen existiendo desafíos.
Estudio arrojó grandes novedades en materia de empleo. Se trata de una iniciativa conjunta del Consejo de Competencias Mineras (CCM) y el programa Eleva.
Consejo de Competencias Mineras (CCM) y el Programa Eleva entregaron el “Monitoreo de Indicadores de Género”, informe complementario del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena.
De acuerdo al "Monitoreo de Indicadores de Género", la dotación femenina en la industria pasó de un 11,4% el año 2018 a un 26,8% el año 2021, con un incremento de 15,4 puntos porcentuales.
En el sector minero, recién en 1996 se permitió el ingreso de mujeres a las faenas. ¿La razón? Se creía que daban “mala suerte” porque “la tierra se ponía celosa”.
Iván Arriagada, presidente ejecutivo, destacó que “la integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible”.
En la “Primera Radiografía de la Capacitación en Minería” elaborada por Mine-Class, se evidenció que solo el 15% de respuestas corresponden a mujeres que son trabajadoras directas.
El CCM y el Programa Eleva informaron que tras el último “Monitoreo de Indicadores de Género” se percibe que “una de cada 3 personas contratadas por las empresas mineras es mujer”.
El CCM y el Programa Eleva dieron a conocer un nuevo “Monitoreo de Indicadores de Género”, que refleja cómo la Gran Minería en Chile evoluciona en esta materia.
El encuentro “Coquimbo: un nuevo impulso a la descentralización”, reunió a expertos y miembros de la Convención para reflexionar sobre cómo fomentar el desarrollo regional.
Expertos en temas relacionados con minería junto con la constituyente María Trinidad Castillo y Roberto Vega, debatieron acerca de las vías para encauzar la descentralización regional.
Aprimin participó en el panel Compromiso Minero Desafíos Globales en el Woman Economic Forum, donde se abordaron los desafíos y compromisos de la minería nacional.
En el panel “Compromiso Minero Desafíos Globales” se abordaron los desafíos y compromisos de la minería nacional, particularmente, en materia de inclusión femenina.
El director ejecutivo de Aprimin participó en el Women Economic Forum donde se abordaron los desafíos y compromisos de la minería nacional en materia de inclusión femenina.
La red generó nueve compromisos para sellar su responsabilidad con el desarrollo de Chile y promover que la minería sea cada día más innovadora, inclusiva y relevante.
Compromiso Minero redactó estos compromisos fomentando el equilibrio entre los tres pilares de los ODS de la ONU: desarrollo social, cuidado del medio ambiente y crecimiento económico.
La integración y el desarrollo de las mujeres en una industria históricamente masculinizada, ha generado un intenso debate y esfuerzos por aumentar los indicadores de participación de las mujeres.
En la “Primera Radiografía de la Capacitación en Minería” elaborada por Mine-Class, se evidenció que solo el 15% de respuestas corresponden a mujeres que son trabajadoras directas de la minería.
En la “Primera Radiografía de la Capacitación en Minería” elaborada por Mine-Class, se evidenció que solo el 15% de respuestas corresponden a mujeres que son trabajadoras directas de la minería.
La propuesta, que busca que las normas constitucionales mineras den garantías suficientes para mantener un desarrollo sostenible de la industria, fue rechazada con 6 votos a favor, 9 en contra y 4 ab
Desde la Cámara Minera de Chile explicaron, que si los convencionales abogan por una minería sustentable debieron estudiar la IPN que presentó Compromiso Minero.
En este gremio recalcaron especialmente su inquietud por la iniciativa que nacionaliza los actuales yacimientos y el rechazo a la iniciativa que presentó la red Compromiso Minero.
En el Día de la Mujer, las ejecutivas entregaron su opinión sobre el camino que se ha recorrido en la industria minera para lograr mayor participación y visibilización de la mujer.
La propuesta, que busca que las normas constitucionales mineras den garantías suficientes para mantener un desarrollo sostenible de la industria, fue rechazada con 6 votos a favor, 9 en contra y 4 abs
La Red de Compromiso Minero lamentó el rechazo de la propuesta que busca que las normas constitucionales mineras den garantías suficientes para mantener un desarrollo sostenible de la industria.
La propuesta, que busca que las normas constitucionales mineras den garantías suficientes para mantener un desarrollo sostenible de la industria, fue rechazada.
La iniciativa fue aprobada sin tres puntos relacionados con el uso de tecnologías limpias, composición de los directorios de las empresas y la distribución de los excedentes generados.
A través de un comunicado, la entidad se refirió a las decisiones de los constituyentes sobre la aprobación que establece la nacionalización de las empresas de la gran minería.
En el Conversatorio, expertos relacionados con minería y educación junto con los constituyentes Jorge Abarca y Álvaro Jofré, debatieron acerca de las vías para encauzar la descentralización.
Expertos en temas relacionados con minería y la academia, junto con convencionales constituyentes, podrán debatir acerca de las vías de este desafío para el sector.
Expertos en temas relacionados con minería y la academia, junto con convencionales constituyentes, podrán debatir acerca de las vías de este desafío para el sector.
